Khi hãng phần mềm bảo mật KnowBe4 thông báo kế hoạch trở lại văn phòng, các nhân viên đã vội vã nhắn tin hỏi nhau lấy xăng ở đâu giá rẻ.
Giá xăng và chi phí ăn uống tăng là một thách thức đối với KnowBe4 khi kêu gọi nhân viên quay trở lại văn phòng. Công ty này có trụ sở chính tại Clearwater (Florida) – một trong những nơi bị ảnh hưởng nặng nề bởi lạm phát ở Mỹ.
Điều mà các nhân viên của KnowBe4 quan tâm ngay bây giờ là nơi họ có thể nhận được một gallon (3,8 lít) xăng với giá 3,50 đô la. “Nó quá đắt”, Erika Lance, người đứng đầu bộ phận nhân sự của công ty cho biết. Một số nhân viên nói rằng họ muốn làm việc tại nhà vì đến văn phòng cũng tốn thêm chi phí chăm sóc con cái và vật nuôi.
Một góc văn phòng của KnowBe4. Ảnh: NYT
Các công ty Mỹ có kế hoạch gọi nhân viên trở lại văn phòng, vốn đã căng thẳng vì lo sợ lây lan Covid-19, hiện đang phải đối mặt với áp lực lạm phát. Chi phí hàng ngày của nhân viên – bao gồm đi lại và ăn uống – hiện đắt hơn nhiều so với thời điểm các văn phòng đóng cửa cách đây hai năm.
Lạm phát của Mỹ tháng trước là 8,5% so với cùng kỳ năm 2021 – mức cao nhất kể từ năm 1981. Công suất thuê văn phòng cũng tăng lên mức cao nhất kể từ tháng 3 năm 2020, tương đương hơn 40%. Tuy nhiên, một số công nhân đã bị sốc vì chi phí đi làm trở lại. “Chúng tôi đã sẵn sàng trở lại văn phòng và câu hỏi bây giờ là chúng tôi có thể quay lại làm việc không?” Becky Frankiewicz, chủ tịch của công ty nhân lực ManpowerGroup cho biết.
Theo AAA, giá gas trung bình ở Mỹ đạt 4,33 USD / gallon vào tháng trước, cao hơn nhiều so với 2,60 USD trong năm 2019. Salad Sweetgreen hiện có giá 11,95, tăng từ 11,2 USD năm ngoái. Một chiếc bánh sandwich Potbelly có giá 7,65 USD, thay vì 7,2 USD trước đây. Một ly latte đá tại Dunkin’s là 3,99 đô la, tăng từ khoảng 3,7 đô la. Và khi thị trường lao động thắt chặt, người sử dụng lao động phải chịu áp lực tăng lương hoặc cho phép làm việc linh hoạt hơn.
Tình trạng thiếu người đã đẩy lương lên cao nhưng vẫn không theo kịp lạm phát. Tiền lương chỉ tăng 5,6% trong năm ngoái. Một số chủ doanh nghiệp đang có ý định tăng lương vì sợ mất nhân lực.
OrderMyGear, một nền tảng thương mại điện tử có trụ sở tại Dallas, gần đây đã tăng gấp ba lần bảng lương công ty so với những năm trước. Các doanh nghiệp khác vẫn chưa điều chỉnh lương vì đang chờ xem lạm phát có hạ nhiệt hay không.
Nhưng đối với các công ty đang yêu cầu nhân viên kết thúc công việc từ xa và quay trở lại văn phòng, áp lực tăng lương đang ngày càng gia tăng. Frankiewicz cho biết: “Làm việc từ xa ban đầu nhằm mục đích giữ gìn sức khỏe. Giờ đây nó là một biện pháp cắt giảm chi phí”.
Cô tiết lộ rằng một số nhân viên mà công ty liên hệ hiện đang tìm kiếm công việc có thời gian di chuyển ngắn để giảm chi phí đi lại. Một số doanh nghiệp cung cấp thẻ đổ xăng, phiếu du lịch hoặc tùy chọn đi chung xe.
ManpowerGroup ghi nhận số công nhân yêu cầu chi phí ảnh hưởng đến vị trí và cách thức làm việc của họ hiện nay nhiều hơn năm lần so với năm ngoái. “Trước đây họ nói” Tôi không muốn làm việc “, bây giờ là” Tôi không có khả năng làm việc “, cô nói.
Nhà thiết kế Edith Jacobson (29 tuổi) đi từ Baltimore đến Washington ba ngày một tuần. Cô đã từng đổ đầy bình cho một chiếc Subaru đời 2006 với giá 45 USD. Giờ đây, cô phải trả gần 70 USD. Nếu cô ấy đi tàu, công ty sẽ trả tiền vé, nhưng điều đó có nghĩa là một giờ rưỡi hành trình, buộc cô ấy phải thức dậy lúc 6 giờ sáng.
Ngoài ra, cô ấy không thể tìm thấy một bữa trưa giá cả phải chăng ở Washington bây giờ. Cô ấy từng chi 10 đô la cho bữa trưa, nhưng bây giờ là 15 đô la. Vài ngày trước, cô ấy được tăng lương, thêm 4.000 đô la. “Số tiền nghe có vẻ nhỏ, nhưng với tôi đó là một thứ rất lớn”, cô nói.
Một phân tích gần đây từ công ty công nghệ Square ước tính “lạm phát bữa trưa” mà những người lao động như Jacobson phải đối mặt. Giá trung bình cho các món bọc đã tăng 18 phần trăm so với một năm trước đó, bánh mì kẹp 14 phần trăm và salad tăng 11 phần trăm.
Các nhà hàng bình dân đang thu hút nhiều khách hàng vào giờ ăn trưa hơn khi các văn phòng lấp đầy trở lại. Theo phân tích, đơn đặt hàng tại các cửa hàng thức ăn nhanh ở Mỹ từ giữa tháng 3 đến giữa tháng 4 đã tăng gần 13% so với cùng kỳ năm 2021.
Các công ty đang công bố nhiều chính sách hơn để làm cho việc đi lại và ăn uống của nhân viên hợp lý hơn. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ cho biết giá thực phẩm tại nơi làm việc đã giảm nhờ “chương trình bữa trưa miễn phí” được mở rộng trong các công ty.
Take OrderMyGear (Dallas) gần đây đã yêu cầu 165 nhân viên trở lại văn phòng từ tháng 6, ít nhất là bán thời gian. Jaclyn Unruh, giám đốc nhân sự cho biết, công ty sẽ cung cấp thẻ quá cảnh cho các phương tiện giao thông công cộng, cùng với chỗ đậu xe miễn phí và hai hoặc ba bữa ăn mỗi tuần.
Vào tháng 12 năm 2021, Cambium Learning Group, một công ty công nghệ giáo dục có trụ sở tại Dallas, nói với 2.300 nhân viên rằng họ có thể làm việc từ xa. Tuy nhiên, văn phòng vẫn mở cửa vào tháng Giêng cho những ai muốn sử dụng.
Công ty vẫn chưa tăng lương trước tình hình giá hàng tiêu dùng tăng cao. Melissa Yates May, người đứng đầu bộ phận nhân sự của công ty cho biết: “Chúng tôi đang chờ một chút để xem mọi thứ trở lại bình thường như thế nào trước khi thực hiện các điều chỉnh.
Phiên An (theo NYT)
