Thảm cảnh lao động nhập cư thành ‘nô lệ’ tại Hàn Quốc | Thế giới

Mất quyền nói

Theo tờ Thời báo Hàn Quốc Vào ngày 2/6, những người lao động được đánh giá là “lao động siêng năng”, không thay đổi công việc trong thời gian tuyển dụng kéo dài 4 năm 10 tháng sẽ có thêm cơ hội tái nhập cảnh Hàn Quốc sau khi hết hạn hợp đồng. Theo quy định của ESP, trong đợt tuyển dụng đầu tiên, lao động nhập cư sẽ được phép thay đổi công việc tối đa 5 lần trong trường hợp hợp đồng chấm dứt hoặc hết hạn.

Họ cũng có thể yêu cầu chấm dứt hợp đồng vì các lý do như bị chủ lao động tấn công hoặc quấy rối tình dục, trả lương chậm hoặc chỗ ở không đạt tiêu chuẩn. Khi yêu cầu bồi thường, người lao động cần nộp bằng chứng về việc bị lạm dụng và được sự đồng ý của người sử dụng lao động để chấm dứt hợp đồng.

Theo các nhóm bảo vệ quyền lợi của người lao động nhập cư, những yêu cầu khắt khe như vậy đã khiến người lao động gần như không thể chuyển đổi công việc.

“Nô lệ hiện đại”

“Mặc dù nhiều người lao động phải chịu cảnh ăn ở khủng khiếp và bị chủ doanh nghiệp lạm dụng thể chất và tinh thần, họ vẫn do dự không dám lên tiếng hoặc yêu cầu thay đổi công việc. Lý do là vì việc duy trì mối quan hệ tốt đẹp với chủ nhà là rất quan trọng để có cơ hội Kim Dal-seong, người đứng đầu Trung tâm hỗ trợ người nhập cư Pocheon, nói.

Công nhân EPS cho biết họ gặp khó khăn khi thay đổi công việc

Đáp lại, nhà hoạt động từ Bangladesh Shehk al Mamun cho rằng lao động nhập cư theo chương trình EPS chỉ được quy định làm việc trong một số ngành nhất định và được chính phủ giám sát chặt chẽ nên sẽ không thể tràn sang. các ngành công nghiệp khác.

“Chúng tôi không yêu cầu chính phủ mở rộng danh sách các ngành công nghiệp mở cửa cho lao động nhập cư. Tất cả những gì chúng tôi đang yêu cầu là để người lao động lựa chọn nơi làm việc, để họ được đối xử nhân đạo”, ông Kim nói thêm.