Xu hướng mới trên thị trường lao động Mỹ

Khi đại dịch Covid-19 khiến hơn 8 triệu công nhân thất nghiệp, nhiều người đã quyết định nghỉ hưu. Nhưng với một thị trường việc làm phát triển mạnh, các ngành nghề ngày càng đa dạng, lạm phát tăng vọt và sự lây lan của virus đang dần ngừng lại, một số người xem đây là thời điểm thích hợp để suy nghĩ lại kế hoạch của họ. kế hoạch của họ và “tái hòa nhập cộng đồng”.

Trên thực tế, tỷ lệ người lao động nghỉ hưu và trở lại làm việc một năm sau đó ở mức khoảng 3,2%, gần bằng mức trước đại dịch. Tỷ lệ này đã giảm xuống khoảng 2% trong những ngày mà Covid-19 dễ lây lan nhất, theo tính toán từ trang web giới thiệu việc làm.

Nick Bunker, giám đốc nghiên cứu kinh tế khu vực Bắc Mỹ tại Indeed, cho biết: “Xu hướng ngừng nghỉ hưu là biểu tượng của thị trường lao động nói chung. Trong khi đó, ngày càng có nhiều người mới tham gia vào lực lượng lao động”.

Tỷ lệ nghỉ hưu từ tháng 1 năm 2019 đến tháng 1 năm 2022

Ông Bunker cho biết các nhà tuyển dụng đang tăng cường khuyến khích để lấp đầy 11,5 triệu việc làm. Hiện có khoảng 5,6 triệu vị trí đang được mở, nhiều hơn nhiều so với số lượng công nhân hiện có, tạo ra một nền tảng mạnh mẽ cho những người đang tìm kiếm việc làm, bất kể độ tuổi.

“Các nhà tuyển dụng đang thực hiện các bước để thu hút người lao động. Trong các tin tuyển dụng, họ thường đề cập đến các điều khoản như tiền thưởng khi đồng ý gia nhập công ty, tiền thưởng cho việc giữ chân nhân viên”. Bunker nói.

Chi phí sinh hoạt cao hơn nhiều so với hai năm trước cũng là một lý do khiến người lớn tuổi ngừng nghỉ hưu. Theo Cục Thống kê Lao động, giá cả đã tăng 8,5% vào tháng 3 so với một năm trước, và chi phí sinh hoạt tăng cao đang gây khó khăn cho những người sống với thu nhập cố định.

Ông Bunker nói: “Đối với những người trước đây đã nghỉ hưu và đang quay trở lại làm việc, chắc chắn cũng là do điều này. Ví dụ, ông chỉ ra các điều kiện sau cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 khi những người nghỉ hưu bắt đầu quay trở lại mặc dù lạm phát không cao như hiện tại. “

Nguồn: CNBC